高素质人才队伍是怎样炼成的？

  关于北京局集团公司深入推动产业工人队伍建设改革的调查“轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛总结大会上，职工代表与演员合影留念。北京局集团公司工会 供图北京动车段创新工作室领军人物胡小宁（右三）带领组内人员开展动车组受电弓自主修研究攻关。北京局集团公司工会 供图企业高水平发展需要依靠高技能人才队伍。中国铁路北京局集团有限公司探索出一套行之有效的方法。他们通过建立完整工作机制，持续推动产业工人队伍建设改革工作落实，举办各类劳动竞赛，以赛促练提升技能本领，深化创新工作室和工匠学院建设，注重培养高精尖和高技能人才，凝聚起职工干事创业的热情，激发出推动企业高水平发展的强大活力。在“五一”国际劳动节之际，“轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛成果展示会在北京二七剧场举行。会场上，飞驰的复兴号、亮丽的新站房、朴实的笑脸一组组催人奋进的视频画面，激发京津冀铁路职工学技术、提素质、作贡献的劳动热情，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为企业高水平质量的发展提供强大的人才支撑。中国铁路北京局集团有限公司深入学习贯彻习关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，坚持心系“国之大者”，服务京津冀协同发展等国家重大战略，努力培养理想信念坚定、技术业务精湛、勇于担当奉献的新时代铁路职工队伍，围绕重大工程、重点项目、重点产业等开展各种各样的形式的劳动和技能竞赛，逐步扩大竞赛覆盖领域和覆盖面，展现产业工人的时代风采。“我们工人的路越走越宽了！”在“轨道上的京津冀”铁路职工技能竞赛中，北京动车段动车组机械师王贵鑫凭借竞赛成绩，荣获首都劳动奖章，这也让铁路各专业的一线职工备受鼓舞。王贵鑫的成长进阶之路，是北京局集团公司产业工人队伍建设改革之路的一个缩影。让产业工人“有为又有位”。北京局集团公司作为全国十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动试点单位，将铁路产改工作作为主要领导负责的“一把手”工程，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、群众广泛参与的工作格局，积极建立完整工作机制、创新宣传宣讲载体、丰富主题活动内容，把党的领导体现到产改工作的全过程、各环节，把职工的声音放在心里、落到实处。国有企业是产业工人队伍建设改革的主力军。北京局集团公司工会编制《产改宣传手册》和宣讲提纲，在京津冀三地分别开展专题宣讲会；印制万余份图文并茂的《京铁工运》产改专刊，分发至一线各车间班组；邀请专家以产改为主题，在“京铁大讲堂”开讲，全面普及产业工人队伍建设改革的基础知识、解答职工主要困惑、明确工作方向，两级班子成员和党员干部1000余人收看了讲座。他们还组织并且开展劳模工匠进一线、进班组活动，举办劳模先进巡回宣讲报告会，在全体职工中营造崇尚劳动、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。“企业为我们搭建了提升本领、展示自我的广阔舞台，只要想干事、肯付出，勤动脑、会创新，就一定能实现自我价值。”不久前，首届全国“红旗杯”班组长大赛铁路赛道冠军天津机务段卢双喜与另外5名进入全国总决赛的班组长，通过“京铁手机报”视频号直播方式，作了先进事迹报告，在线万人次，职工反响热烈。检查动车组设备、检测钢轨内部损伤、提升旅客列车服务技能在北京市总工会、天津市总工会、河北省总工会联合指导下，北京局集团公司工会承办了“轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛，将京津冀区域铁路系统运输、客运、货运、机务、车辆、工务、电务、供电、土房及铁路制造、建设、运营等主要工种纳入竞赛范围。“常态化开展这项竞赛活动，不仅能提升产业工人的专业技能，壮大人才队伍、培育更多铁路工匠，还能持续为轨道上的京津冀建设注入更多新活力。”北京局集团公司工会生产宣传部部长刘杨说。北京局集团公司工会加强顶层设计，研发了“轨道上的京津冀主题劳动竞赛排行榜”系统，将9个业务系统94个工种纳入“全天候”量化评比，系统实时收集数据、每天量化排名，形成靠数据说话、凭业绩争先的鲜明导向。过去的一年，京津冀三地铁路职工参赛热情高涨，“比学赶帮超”的工作氛围浓厚，客货运输、建设成绩亮眼可喜，铁路运输安全可靠性越来越强。像这样以赛促学、以赛强技来提升职工技能水平、助推企业发展的竞赛，北京局集团公司工会还组织过很多场次。近年来，他们承办北京市职工职业技能大赛电力机车司机竞赛，组织全局集团公司班组长参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，深入开展精品工程建设、提质增能创效、技术创新等主题性劳动竞赛，以及春运暑运、防洪防汛、境外项目运营等专项劳动竞赛，为越来越多的铁路职工提供了展示自我、提升本领、建功立业的广阔舞台。“作为新时代铁路人，我们要通过脚踏实地高质量完成各项工作任务，助力轨道上的京津冀越跑越快。”全国劳动模范、丰台机务段“号”机车组司机长王振强的话铿锵有力。依托劳动竞赛，他们推进技能评价、实战练兵和职工创新，培育高素质技能人才；落实“新八级工”评定，激发匠心热情，8万余名职工完成技能等级岗位入轨，1426名一线职工获得北京市职工职业发展助推资金。产改服务发展大局，要精准发力。北京局集团公司瞄准培养高精尖和高技能人才这个目标，持续为企业高质量快速发展注入强劲动力。近年来，北京局集团公司工会深化创新工作室和工匠学院建设，探索共建京津冀“产研用”工作室联盟，努力建设知识型、技能型、创新型高素质铁路产业大军。“我们依托担任北京市交通运输工会联盟理事长单位的优势，组织工匠们开展了许多有益于企业发展的技术创新和尝试，集中解决生产实践中的关键难点问题。”刘杨说。精准把脉，对症下药，让劳模工匠成为企业“智囊团”。北京局集团公司每年投入约600万元，用于创新工作室建设和项目研发，定期组织开展路内外领军人和创新成果交流研讨座谈会。各级工作室先后取得攻关成果4464项、国家专利成果296个，荣获国家科技创新成果2项、省部级科技创新成果74项，累计节支降耗3.9亿余元，取得经济效益近7亿元。其中，北京车辆段王勇创新工作室攻克了连国外厂家都认为不可能的“高铁网关代理节点在六层电路板上更换Neuron芯片技术”，将维修费用从每个3000元降到了100元。“依靠联盟力量，由我们牵头攻克的CR400AF动车组受电弓自主修项目，填补了该领域国内空白。”刘杨自豪地说。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。北京局集团公司进一步提升工匠学院培训项目质量、拓宽培训层次，先后对近150名创新工作室和技能大师工作室的领军人、骨干成员、重点培养对象进行兼职师资培训，定期开展“大师讲堂进班组”活动，让劳模工匠深入到各站段的车间、班组、工区开展授课和技术交流，以点带面促进更多一线技术人才成长。产业工人的获得感不仅体现在技能提升上，还体现在精神文化生活日益丰富上。北京局集团公司抓实职工生产生活条件改善，聚焦职场环境专项整修、伙食品质提升、丰富文体活动以及职业生涯全过程关爱服务等工作，维护好职工合法权益，切实提升职工主人翁地位，奋力谱写铁路产业工人队伍建设改革新篇章，助力企业高质量发展再上新台阶。高素质人才队伍是怎样炼成的？ 高素质人才队伍是怎样炼成的？ ——关于北京局集团公司深入推进产业工人队伍建设改革的调查   记者调查   “轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛总结大会上，职工代表与演员合影留念。北京局集团公司工会 供图   北京动车段创新工作室领军人物胡小宁（右三）带领组内人员开展动车组受电弓自主修研究攻关。北京局集团公司工会 供图   企业高质量发展需要依靠高技能人才队伍。中国铁路北京局集团有限公司探索出一套行之有效的方法。他们通过建立健全工作机制，持续推动产业工人队伍建设改革工作落实，举办各类劳动竞赛，以赛促练提升技能本领，深化创新工作室和工匠学院建设，注重培养高精尖和高技能人才，凝聚起职工干事创业的热情，激发出推动企业高质量发展的强大活力。       在“五一”国际劳动节之际，“轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛成果展示会在北京二七剧场举行。会场上，飞驰的复兴号、亮丽的新站房、朴实的笑脸……一组组催人奋进的视频画面，激发京津冀铁路职工学技术、提素质、作贡献的劳动热情，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为企业高质量发展提供强大的人才支撑。   中国铁路北京局集团有限公司深入学习贯彻习关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，坚持心系“国之大者”，服务京津冀协同发展等国家重大战略，努力培养理想信念坚定、技术业务精湛、勇于担当奉献的新时代铁路职工队伍，围绕重大工程、重大项目、重点产业等开展各种形式的劳动和技能竞赛，不断扩大竞赛覆盖领域和覆盖面，展现产业工人的时代风采。   系统谋划、制度搭台，让产业工人“有为又有位”   “我们工人的路越走越宽了！”在“轨道上的京津冀”铁路职工技能竞赛中，北京动车段动车组机械师王贵鑫凭借竞赛成绩，荣获首都劳动奖章，这也让铁路各专业的一线职工备受鼓舞。王贵鑫的成长进阶之路，是北京局集团公司产业工人队伍建设改革之路的一个缩影。   让产业工人“有为又有位”。北京局集团公司作为全国十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动试点单位，将铁路产改工作作为主要领导负责的“一把手”工程，形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、群众广泛参与的工作格局，积极建立健全工作机制、创新宣传宣讲载体、丰富主题活动内容，把党的领导体现到产改工作的全过程、各环节，把职工的声音放在心里、落到实处。   国有企业是产业工人队伍建设改革的主力军。北京局集团公司工会编制《产改宣传手册》和宣讲提纲，在京津冀三地分别开展专题宣讲会；印制万余份图文并茂的《京铁工运》产改专刊，分发至一线各车间班组；邀请专家以产改为主题，在“京铁大讲堂”开讲，全面普及产业工人队伍建设改革的基础知识、解答职工主要困惑、明确工作方向，两级班子成员和党员干部1000余人收看了讲座。他们还组织开展劳模工匠进一线、进班组活动，举办劳模先进巡回宣讲报告会，在全体职工中营造崇尚劳动、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。   “企业为我们搭建了提升本领、展示自我的广阔舞台，只要想干事、肯付出，勤动脑、会创新，就一定可以在一定程度上完成自我价值。”不久前，首届全国“红旗杯”班组长大赛铁路赛道冠军天津机务段卢双喜与另外5名进入全国总决赛的班组长，通过“京铁手机报”视频号直播方式，作了先进事迹报告，在线万人次，职工反响热烈。   以赛促练、以赛强技，形成“比学赶帮超”的氛围   检查动车组设备、检测钢轨内部损伤、提升旅客列车服务技能……在北京市总工会、天津市总工会、河北省总工会联合指导下，北京局集团公司工会承办了“轨道上的京津冀”铁路职工劳动竞赛，将京津冀区域铁路系统运输、客运、货运、机务、车辆、工务、电务、供电、土房及铁路制造、建设、运营等主要工种纳入竞赛范围。   “常态化开展这项竞赛活动，不仅能提升产业工人的专业技能，壮大人才队伍、培育更多铁路工匠，还能持续为‘轨道上的京津冀’建设注入更多新活力。”北京局集团公司工会生产宣传部部长刘杨说。   北京局集团公司工会加强顶层设计，研发了“轨道上的京津冀主题劳动竞赛排行榜”系统，将9个业务系统94个工种纳入“全天候”量化评比，系统实时收集数据、每天量化排名，形成靠数据说话、凭业绩争先的鲜明导向。过去的一年，京津冀三地铁路职工参赛热情高涨，“比学赶帮超”的工作氛围浓厚，客货运输、建设成绩亮眼可喜，铁路运输安全可靠性越来越强。   像这样以赛促学、以赛强技来提升职工技能水平、助推公司发展的竞赛，北京局集团公司工会还组织过很多场次。近年来，他们承办北京市职工职业技能大赛电力机车司机竞赛，组织全局集团公司班组长参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，深入开展精品工程建设、提质增能创效、技术创新等主题性劳动竞赛，以及春运暑运、防洪防汛、境外项目运营等专项劳动竞赛，为慢慢的变多的铁路职工提供了展示自我、提升本领、建功立业的广阔舞台。   “作为新时代铁路人，我们要通过脚踏实地高质量完成各项工作任务，助力‘轨道上的京津冀’越跑越快。”全国劳动模范、丰台机务段“号”机车组司机长王振强的话铿锵有力。   依托劳动竞赛，他们推进技能评价、实战练兵和职工创新，培育高素质技能人才；落实“新八级工”评定，激发匠心热情，8万余名职工完成技能等级岗位入轨，1426名一线职工获得北京市职工职业发展助推资金。   工匠引领、精准发力，破解生产实践关键难题   产改服务发展大局，要精准发力。北京局集团公司瞄准培养高精尖和高技能人才这个目标，持续为企业高质量加快速度进行发展注入强劲动力。   近年来，北京局集团公司工会深化创新工作室和工匠学院建设，探索共建京津冀“产研用”工作室联盟，努力建设知识型、技能型、创新型高素质铁路产业大军。   “我们依托担任北京市交通运输工会联盟理事长单位的优势，组织工匠们开展了许多有益于公司发展的技术创新和尝试，集中解决生产实践中的关键难点问题。”刘杨说。   精准把脉，对症下药，让劳模工匠成为企业“智囊团”。北京局集团公司每年投入约600万元，用于创新工作室建设和项目研发，定期组织并且开展路内外领军人和创新成果交流研讨座谈会。各级工作室先后取得攻关成果4464项、国家专利成果296个，荣获国家科学技术创新成果2项、省部级科学技术创新成果74项，累计节支降耗3.9亿余元，取得经济效益近7亿元。   其中，北京车辆段王勇创新工作室攻克了连国外厂家都认为不可能的“高铁网关代理节点在六层电路板上更换Neuron芯片技术”，将维修费用从每个3000元降到了100元。“依靠联盟力量，由我们牵头攻克的CR400AF动车组受电弓自主修项目，填补了该领域国内空白。”刘杨自豪地说。   一枝独秀不是春，百花齐放春满园。北京局集团公司逐步提升工匠学院培训项目质量、拓宽培训层次，先后对近150名创新工作室和技能大师工作室的领军人、骨干成员、重点培养对象进行兼职师资培训，定期开展“大师讲堂进班组”活动，让劳模工匠深入到各站段的车间、班组、工区开展授课和技术交流，以点带面促进更多一线技术人才成长。   产业工人的获得感不仅体现在技能提升上，还体现在精神文化生活日益丰富上。北京局集团公司抓实职工生产生活条件改善，聚焦职场环境专项整修、伙食品质提升、丰富文体活动以及职业生涯全过程关爱服务等工作，维护好职工合法权益，切实提升职工主人翁地位，奋力谱写铁路产业工人队伍建设改革新篇章，助力企业高水平发展再上新台阶。

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