“首席技师”让一线工人更有奔头

  近日，重庆市人社局公布消息，全市3家企业分别评出1名首席技师，全市共产生3名首席技师。他们分别是中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工首席技师廖明、重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工首席技师张杰。

  他们是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后，由31家试点企业择优选出的优秀一线工人。他们的获评，有效打破了技能人才等级晋升“天花板”，让一线工作者更有奔头、干劲十足。

  近日，继特级技师后，重庆轨道集团员工张杰有了一个新身份装配钳工首席技师。

  扎根道岔维修岗位20年，张杰带领团队完成30余项科学技术创新和技研任务，使设备故障率下降50％以上。2022年，他成为集团首位特级技师。如今，张杰又获评首席技师，这让一线工人们有了新奔头。

  张杰说，“新八级”制度的实施，让他和同事们看到了希望，“大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用”。

  张杰的经历，得益于职业技能等级“新八级”制度。“实施职业技能等级“新八级”制度，有利于拓展高技能人才上升空间，有利于充分的发挥技能人才在促进经济社会高水平质量的发展中的及其重要的作用。”重庆市人社局相关负责人表示。

  近年来，重庆市始终致力于为技能人才拓展职业发展通道。2022年，通过开展特级技师试点，重庆市产生了14名特级技师。去年6月，重庆市印发了《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。自2022年开始试点至今，全市已评出3名首席技师、34名特级技师。

  “通过这样的试点，重庆将形成尊重技能、崇尚技能、学习技能的氛围，实现多劳多得、技高者多得、多贡献者多得，真正达到三百六十行、行行出状元的效果。”重庆市人社局相关负责人表示。

  据重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责的人介绍，企业成立了领导小组，制定了方案及标准，明确了首席技师的申报条件，并制定了详细的评审标准。“评审过程中，我公司由5名正高级专家组成评审组。评审组采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程，确保评审结果的客观性和准确性，最后还对结果予以公示。”重庆轨道集团相关负责这个的人说。

  重庆市人社局相关负责人表示，重庆市人社局积极动员企业申报试点，于2023年8月最终选出31家企业作为“新八级”制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作。

  此外，重庆市人社局还积极指导企业组织试点，以首席技师、特级技师评聘为重点，指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分的发挥企业在“新八级”制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。

  中国石化集团重庆川维化工有限公司在薪酬方面，建立了符合技能人才特点的薪酬分配体系，按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。在津贴方面，实行技能津贴制度，每月发放专项津贴所需费用由中石化总部核增到工资总额。在福利待遇方面，首席技师的差旅、交通、通讯等相关联的费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。

  重庆铁马工业集团有限公司的员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制，薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。首席技师绩效年薪在责任书中进行约定，通过考核兑现，上不封顶。在《年度岗位履职责任书》约定内容范围外，首席技师在节省本金、创造价值、人才教育培训等方面创造性开展工作并取得成绩的，按特殊的比例额外进行奖励。

  “这体现了我市对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。”重庆铁马工业集团有限公司多工序数字控制机床操作调整工首席技师廖明说。

  “公司建立了与技能等级相匹配的岗位绩效工资。首席技师聘任期间参照重庆轨道集团规定的不低于正高级职称人员标准享受相关薪酬待遇。实现技高者多得，让技术技能的含金量直接体现在工资单上，员工队伍中崇岗尚能已蔚然成风，人人崇敬人才、人人渴望成才的氛围日益浓厚。”重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责这个的人说。